国有企业南京晨星托育有限公司是建邺区人才所属的全资子公司，肩负着公办托育品牌建造与处理的严重任务，构建公办托育服务体系，打造“晨星”公办托育连锁品牌，供给0-3岁婴幼儿全日托、半日托、计时托、暂时托服务，满意多种层次家庭的托育需求。
为更好地选拔适岗人才，充分人才队伍，现面向社会揭露招聘作业人员。依照“揭露、相等、竞赛、择优”的准则，现将有关招聘事项公告如下：
1.具有中华人民共和国国籍，支持我国领导，无违法违纪行为，具有较强的事业心、责任感;
2.没有免除纪律处分或许正在承受纪律检查的人员、刑事处分期限未满或许涉嫌违法犯罪正在承受查询的人员;
6.国家和省还有规则不得报考的人员，或其他还有规则(含协议清晰)不得解聘脱离作业单位(岗位)的人员，以及法令规则不得聘任的其他景象人员。
本次招聘托付第三方人力资源公司详细施行，经揭露报名、资历初审、书面考试、面试、体检和政审、公示、聘任等程序。
本次招聘实施线上报名的方法，报名后进行线下资历初审。报考人员按要求发送报名资料至指定邮箱，后经过短信或邮件告诉至现场提交初审资料。
1.报名时刻：报名截止日期至2025年4月7日14:00，逾期不再受理。(如截止日没有招满，则招聘公告持续有用，招满停止)
2.照实填写《报名登记表》(附件2)，并附自己近期二寸正面免冠相片，并以word方式上传;
5)应届毕业生须供给学信网下载、打印的有用期内的“教育部学历证书电子注册存案表”(含二维码)、毕业生作业推荐表和空白协议书
(1)线上提交报名资料：报名登记表和初审资料按次序将扫描件(或相片)汇总至一个word文档(文件名命名格局(举例)：晨星初级教师-某某某)，发送至指定邮箱(邮箱地址：)，请按要求提交)。
线下初审等后续招聘环节告诉将主要以邮件或短信、电话方式告诉，报考人员应重视邮件或短信，电话及时回复，逾期未按要求回复的，视同抛弃。
书面考试为百分制。不指定考试教材和教导用书，不举行也不授权或托付任何组织举行考试、面试教导培训班。书面考试详细时刻、地址另行告诉。
面试为百分制。面试合格线%，面试成果低于合格线者无聘任资历。面试详细时刻、地址另行告诉。
面试完毕后，确认总成果，总成果依据各岗位书面考试(占30%)、面试(占70%)占比按百分制核算。各项成果均保存两位小数，第三位小数按“四舍五入”方法处理。
依据总成果排名，依照岗位招聘人数1：1的份额，从到低分确认体检、政审人选。
体检、调查不合格呈现缺额时，可在报考同岗位的考生中按总成果从到低分进行递补，如无适宜递补人选，该岗位可空缺。
体检、政审合格者作为拟聘任人员，“应天招聘”大众号上公示3-5个作业日。公示期间有问题反映、经查询核实影响聘任的，撤销聘任资历。
公示无异议后依照相关规则一致处理聘任手续。实施2个月试用期;被聘任人员试用期内进行试用期查核，试用期满经查核合格者，持续在相关岗位作业，薪酬待遇参照公司拟定的薪酬规范履行;试用期查核不合格者，免除劳动合同，并在该岗位的面试合格人员中，按总成果从到低分顺次递补或不再递补。
因拟聘任人员抛弃或逾期未处理相关手续的，在该岗位的面试合格人员中，按总成果从到低分顺次递补或不再递补，递补人员需经过体检、政审与公示后方可聘任。
本次考试总成果在一年内有用，自拟聘任人员名单公示期满之日起核算。在此期间，如因新聘人员离任等原因呈现岗位空缺时，按本次总成果在原招聘岗位中从到低分顺次递补或不再递补。
一经聘任，与南京应天人才处理咨询有限公司签定劳务差遣合同。正式聘任后薪酬按公司拟定的薪酬规范履行。
考生须对简历信息的真实性、准确性、完整性、有用性担任。凡发现考生供给虚伪信息和资料、违背考试纪律或获得资历后(指获得书面考试、面试、体检政审等资历)无故抛弃，一概撤销考试或聘任资历。一起考生的不诚信行为将建档入库，直接影响自己往后招聘考试的报名。
揭露招聘作业，严厉招聘纪律，严厉秉公办事，自动承受社会监督，禁止招摇撞骗、徇私舞弊。
此次招聘不收取考生费用。招聘单位有权依据岗位需求改变报名、考试、聘任等状况，调整、撤销、停止单个岗位的招聘作业，并在法令答应范围内对本次招聘享有终究解释权。